Opção de estoque não qualificado - NSO.
O que é uma 'Opção de ações não qualificadas - NSO'
Uma opção de ações não qualificadas (NSO) é um tipo de opção de ações para funcionários, em que você paga imposto de renda comum sobre a diferença entre o preço da concessão e o preço no qual você exerce a opção.
QUEBRANDO PARA BAIXO 'Opção de ações não qualificadas - NSO'
Eles são chamados de opções de ações não qualificadas porque eles não atendem a todos os requisitos do Internal Revenue Code para serem qualificados como ISOs.
Como ações não qualificadas são usadas.
As opções de ações não qualificadas dão aos funcionários o direito, dentro de um prazo determinado, de comprar um determinado número de ações das ações da empresa a um preço pré-definido. Pode ser oferecido como uma forma alternativa de compensação aos trabalhadores e também como meio de encorajar sua lealdade à empresa. O preço dessas opções de ações é tipicamente o mesmo que o valor de mercado das ações quando a empresa disponibiliza tais opções, também conhecidas como a data de concessão. Os funcionários terão um prazo para o exercício dessas opções, conhecido como a data de vencimento. Se a data passar sem que as opções sejam exercidas, o empregado perderia essas opções.
Há uma expectativa de que o preço das ações da empresa aumente com o tempo. Isso significa que os funcionários podem potencialmente adquirir ações com desconto se o preço da concessão, também conhecido como preço de exercício, for inferior aos preços de mercado posteriores. No entanto, o empregado pagará imposto de renda contra a diferença com o preço de mercado das ações quando a opção for exercida. Uma vez exercidas as opções, o empregado pode optar por vender as ações imediatamente ou retê-las.
Tal como acontece com outros tipos de opções de ações, as opções de ações não qualificadas podem ser uma maneira de reduzir a remuneração em dinheiro que as empresas pagam diretamente aos seus funcionários, além de conectar parte de sua remuneração ao crescimento das empresas. Os termos das opções podem exigir que os funcionários esperem um período de tempo pelas opções a serem adquiridas. Além disso, o funcionário pode perder as opções se deixar a empresa antes de as opções de ações serem adquiridas. Também pode haver cláusulas de recuperação que permitam à empresa recuperar NSOs por diversos motivos. Isso pode incluir insolvência da empresa ou uma compra.
Para empresas menores e mais jovens, com recursos limitados, tais opções podem ser oferecidas em vez de aumentos salariais. Eles também podem ser usados como uma ferramenta de recrutamento para compensar as deficiências nos salários oferecidos na contratação de talentos.
Opções de ações de incentivo versus opções de ações não qualificadas - um resumo geral.
Ao revisar os planos de opções de ações dos EUA para nossos clientes estrangeiros, somos constantemente solicitados a explicar a diferença nas consequências tributárias entre os planos de opções de ações incentivadas (non-option option option - ISO) e planos de opções de ações não qualificadas (NSO). Essa é uma pergunta freqüente, já que muitas empresas dos EUA oferecem aos seus funcionários opções para comprar ações da empresa a um preço especificado (comumente chamado de "preço de exercício" da opção "& rdquo;). Este post irá fornecer um resumo geral das conseqüências fiscais tanto para o destinatário de um ISO ou NSO e para a empresa emissora.
Sujeito a certas exceções, conforme discutido abaixo, uma ISO é geralmente elegível para os seguintes benefícios fiscais: (i) o empregado não reconhece qualquer lucro tributável sobre a concessão ou exercício da ISO e (ii) ganho na alienação subsequente de As ações da empresa adquiridas mediante o exercício de uma ISO são tratadas como ganho de capital de longo prazo.
O empregado é elegível para essas conseqüências fiscais vantajosas somente se o funcionário não dispuser das ações recebidas de acordo com o exercício do OIS dentro de 2 anos da data da concessão do OIS nem dentro de 1 ano após o exercício do OIS. Observamos que, na prática, as ISOs geralmente só são concedidas por empresas públicas, onde a liquidez pode ser obtida pelo destinatário antes de uma venda da empresa e, portanto, o período de detenção de ações exigido de 1 ano após o exercício pode ser satisfeito. Além disso, o funcionário deve exercer o OIS dentro de três meses após deixar de ser empregado pela empresa (ou por sua subsidiária ou pai) ou por um ano, no caso de cessação de emprego causado por invalidez permanente.
Para obter um exemplo dos benefícios de uma ISO, suponha que uma empresa emita uma opção para comprar uma ação com um preço de exercício de $ 5, que é também o valor da ação na data da concessão. Um ano depois, o funcionário exerce a opção e paga à empresa US $ 5 para comprar 1 ação quando o valor da ação aumentar para US $ 50. Embora o empregado tenha percebido um benefício econômico de US $ 45 (ou seja, o valor da ação de US $ 50 menos o preço de exercício de US $ 5) no momento do exercício, o empregado geralmente não reconhecerá qualquer lucro tributável. Um ano após o exercício da opção, o funcionário vende as ações adquiridas quando o valor das ações aumenta para US $ 100. O empregado tem US $ 95 de ganho (ou seja, o valor de US $ 100 realizado na venda menos o custo de US $ 5 do funcionário para adquirir a parte do estoque) que é tratado como ganho de capital de longo prazo (atualmente tributado a uma taxa máxima de 23,8%). Aqui está um resumo descrevendo esta hipotética, usando a data de emissão como 10 de maio de 2016:
10 de maio de 2016 - o valor da ação é de US $ 5: a empresa emite uma opção para comprar 1 ação com um preço de exercício de US $ 5. 11 de maio de 2017 - o valor da ação é de US $ 50: o funcionário exerce a opção e paga à empresa US $ 5 para comprar 1 ação. 12 de maio de 2018 - o valor da ação é de US $ 100: o funcionário vende a ação por US $ 100. O empregado tem $ 95 de ganho que é tratado como ganho de capital a longo prazo.
Se o empregado satisfizer os requisitos do período de manutenção, a empresa emissora do OIS não receberá nenhuma dedução no momento da concessão ou do exercício do OIS.
Além disso, com base no Internal Revenue Code (o Código), os seguintes requisitos devem ser atendidos para que seja considerado adequadamente um ISO:
A opção deve ser concedida a um indivíduo em conexão com seu emprego pela empresa (ou uma subsidiária da empresa); A opção deve ser concedida dentro de 10 anos a partir da data em que o plano ISO for adotado ou a data em que o plano ISO for aprovado pelos acionistas; A opção não deve ser exercível após 10 anos a partir da data da outorga da opção; O preço de exercício deve ser igual ou superior ao valor justo de mercado das ações subjacentes na data da outorga; A opção não deve ser transferível; Se a opção for emitida para um acionista que detenha mais de 10% do capital votante da empresa (ou uma subsidiária ou controladora da empresa), o preço de exercício deve ser de pelo menos 110% do valor justo de mercado da ação sujeita a a opção na data da outorga e a opção não poderá ser exercida após 5 anos da data da outorga; A opção deve ser concedida de acordo com um plano que inclua o número total de ações que podem ser emitidas sob opções e os empregados (ou classe de empregados) elegíveis para receber opções, e que seja aprovado pelos acionistas dentro de 12 meses antes ou depois da data em que o plano é adotado; e Somente os primeiros US $ 100.000 em valor justo de mercado agregado das ações (determinado na data da outorga) cobertos por uma opção de ações, que é exercível pela primeira vez durante qualquer ano civil, se qualifica como uma ISO e recebe tratamento fiscal preferencial.
Se qualquer um dos requisitos acima não for satisfeito, as opções são geralmente tratadas como opções de ações não qualificadas, que são discutidas em mais detalhes abaixo. Também é importante observar que os benefícios descritos acima podem ser limitados quando o recebedor está sujeito ao imposto mínimo alternativo, porque o excesso do valor do estoque da ISO acima do preço de exercício pode ser incluído na renda tributável mínima alternativa do beneficiário.
Opções de ações não qualificadas.
As opções de ações não qualificadas (NSOs) não atendem a todos os requisitos do Código para serem qualificadas como ISOs. Ao contrário das ISOs, os NSOs podem ser emitidos para qualquer pessoa, incluindo funcionários, consultores, fornecedores e membros do conselho de administração. Do ponto de vista tributário, o recebedor geralmente reconhece o lucro ordinário por exercício, igual ao excesso do valor justo de mercado das ações na data do exercício, acima do preço de exercício da opção. Assim, usando os números descritos acima, vamos supor que uma opção para comprar uma ação seja concedida a um preço de exercício de $ 5 quando o valor justo de mercado de uma ação for $ 5. A opção é exercida por um valor de US $ 5 quando o valor justo de mercado de uma ação aumentou para US $ 50. O recebedor reconhece US $ 45 (ou seja, o excesso do valor da ação na data de exercício acima do preço de exercício) da receita ordinária na data do exercício. A empresa é obrigada a reter imposto de renda e emprego no momento do exercício e geralmente receberá uma dedução de imposto igual ao montante da renda ordinária reconhecida pelo beneficiário. Aqui está um resumo descrevendo esta hipotética, usando a data de emissão como 10 de maio de 2016:
10 de maio de 2016 - o valor da ação é de $ 5: a empresa emite uma opção para comprar 1 ação com um preço de exercício de $ 5 11 de maio de 2017 - o valor da ação é de $ 50: o destinatário exercita a opção e paga à empresa $ 5 para comprar 1 ação estoque. O recebedor tem $ 45 de ganho que é tributado como receita ordinária. 12 de maio de 2018 - o valor da ação é de $ 100: o funcionário vende a ação por $ 100. O empregado tem US $ 50 de ganho que é tratado como ganho de capital de longo prazo.
Dependendo dos termos da concessão, um NSO também pode estar sujeito às provisões de multas na Seção 409A do Código para compensação diferida.
Conforme discutido neste resumo, se uma opção emitida por uma empresa é tratada como um NSO ou ISO, isso afetará diretamente as consequências fiscais sobre o exercício, tanto para o recebedor como para a empresa.
Arquivado em.
Marcado com.
Artigos populares desta firma.
O prazo do GDPR se aproxima: o site dos EUA está pronto? *
Reclamadores de Reclamações Evitaram Imposto de Propriedade em Nova York sobre Mudança de Domicílio para a Flórida *
Governança Corporativa em Seguros: Uma Abordagem “Bottom Up” para o Gerenciamento de Riscos *
Ordem Executiva de Nova York Expande Políticas Anti-Discriminação; Cria novos requisitos para contratação de entidades governamentais *
Um guia para entender as cláusulas de anti-atribuição *
Se você gostaria de saber como a Lexology pode impulsionar sua estratégia de marketing de conteúdo, por favor, envie um e-mail para inquiries @ lexology.
Mais de GT Israel Law Blog.
JVs para estacas parciais da torre de NYC colocam o controle, enigmas do imposto.
Capítulo 11 Estilo Alemão.
Conversível Promissória Ponte Notas e Acordos Simples para Futuro Patrimônio.
Pesquisa de fim de ano das transações de investimento em Israel.
Quão bem você conhece o seu co-fundador?
Hubs de tópico relacionados.
Lexology Navigator Q & amp; A.
Compare jurisdições: Arbitragem.
"A lexologia é um bom indicador da perícia de uma empresa, uma vez que os artigos demonstram o entendimento de uma empresa sobre as questões envolvidas e o grau de atualização de seu conhecimento. É uma boa solução de parada única em que é possível visualizar a mesma lei / casos de diferentes perspectivas; no todo, classificaria a Lexology como um bom serviço. & quot;
Qualificado v. opções de ações não qualificadas
Opções de ações qualificadas vs. não qualificadas.
B W ILLIAM F. S WIGGART.
As empresas de tecnologia de rápido crescimento dependem de opções de ações para compensar funcionários e encorajar um crescimento ainda mais extenuante, conforme ilustrado pela intensa oposição entre as empresas de tecnologia de Massachusetts e Califórnia à proposta pendente do FASB de cobrar opções de ações contra lucros corporativos.
Embora não houvesse muita diferença de impostos entre uma opção sob um Plano de Opção de Compra de Incentivos (um "ISOP") e uma opção de ações não qualificada até recentemente, a taxa máxima de 36% da receita de Clinton reintroduziu um benefício significativo para ganhos de capital, que permanece tributável em apenas 28%.
Como um ISOP produz receita de ganhos de capital, parece oportuno revisar as diferenças entre ISOPs e opções não qualificadas:
Opções de ações de incentivo:
Pode ser emitido apenas para um empregado; Deve ter um preço de exercício pelo menos igual ao valor justo de mercado ("FMV") no momento da concessão; Deve ser intransferível e exercível não mais de 10 anos após a concessão; Para 10% + acionistas, o preço de exercício deve ser igual a 110% ou mais do FMV no momento da concessão; e o Exercício não pode, conforme determinado no momento da concessão, produzir ações avaliadas em mais de US $ 100.000. Consequências Fiscais:
Para o empregado. Nenhum imposto no momento da concessão ou no exercício. Ganho (ou prejuízo) de capital somente com a venda de ações se o empregado possuir ações adquiridas pelo exercício um ano ou mais de exercício e pelo menos dois anos após a concessão.
Opções de ações não qualificadas:
Emitido para qualquer pessoa (por exemplo, funcionário, diretor externo ou outro provedor de serviços); Pode ter qualquer preço de exercício; Pode ser transferível ou não; Nenhum limite no valor do estoque que pode ser recebido como resultado do exercício; Consequências Fiscais:
Para destinatário. O beneficiário recebe uma receita (ou perda) ordinária, quando o exercício é igual à diferença entre o preço de exercício e o FMV do estoque na data do exercício.
& # 169; UMA SSOCIAÇÃO DE I NDEPENDENT GERAL C OUNSEL 1994; (todos os direitos reservados). Este artigo não pretende ser um aconselhamento jurídico. Consulte um advogado qualificado para obter assistência sobre um problema ou problema específico.
Opções de ações de incentivo vs. opções de ações não qualificadas.
Empresas e prestadores de serviços para empresas freqüentemente enfrentam essa questão. O que é melhor: uma opção de compra de ações (também conhecida como opção de ações estatutárias) (uma “ISO”) ou uma opção de ações não qualificadas (também conhecida como Opção de Ações Não Estatutárias) (um “NQO”)?
Quais são as diferenças entre ISOs e NQOs?
A tabela abaixo resume as principais diferenças:
Eu recomendo NQOs sobre ISOs pelas razões que resumi no artigo Devo conceder ISOs ou NQOs?
Para reiterar meus argumentos em favor dos NQOs sobre os ISOs brevemente:
As ISOs são mais complexas e difíceis de entender por uma variedade de razões, incluindo (a) os dois períodos de holding, (b) a limitação anual, (c) a restrição de elegibilidade, (d) a regra de maior que 10% de acionistas, ) complexidades associadas com disposições desqualificantes, mas mais significativamente por causa das conseqüências da AMT no exercício quando há uma propagação. É mais fácil para as empresas simplesmente ter um tipo de prêmio para explicar aos provedores de serviços - NQOs. A maioria dos funcionários não atende aos requisitos do período de detenção de ISOs em qualquer evento - porque eles esperam para exercer até que haja um evento de liquidez - então o benefício primário dos ISOs - ganho de capital na venda do estoque - não é obtido. Os NQOs são mais transparentes do que os ISOs, porque a retenção de impostos no exercício é mais facilmente calculada. A disseminação do exercício dos NQOs é dedutível ao empregador.
Compartilhar isso:
Sobre Joe Wallin.
7 Responses to "Opções de ações de incentivo vs. Opções de ações não qualificadas"
Por Bo Sartain 16 de maio de 2013 - 07:03.
Joe, ótima análise. Eu gosto do gráfico. Estou indo para este post em nosso assistente de geração de opções de ações como parte da ajuda. Obrigado!
Por Ji Eun (Jamie) Lee 17 mai 2013 - 04:22.
Oi Joe, obrigado por este gráfico informativo! Também irei me vincular a este post na minha próxima apresentação da classe Startup Stock Options. Obrigado!
Por Bill 17 de maio de 2013 - 12:04 pm.
Joe, ótimo resumo. Concordo com 3. É muito raro alguém satisfazer os períodos de espera e, normalmente, se o fizerem, é porque eles se exercitaram cedo e teriam satisfeito o período de qualquer maneira.
Para empresas de médio e grande porte gerando receita real, a dedução no Item 5 é enorme. Eu costumo ver as empresas se distanciando das ISOs, uma vez que elas têm receita suficiente para conseguir uma pessoa de finanças que entenda os benefícios fiscais. Mesmo que a dedução acabe aumentando a quantidade de NOLs, isso é valioso para o empregador, especialmente quando é improvável que o funcionário se beneficie do ISO.
Em qualquer outro estado que não seja o Washington AMT em 1, normalmente também é um assassino. Sem imposto de renda estadual, parece que a AMT consegue pelo menos um pouco menos aqui para funcionários de nível médio.
Por Peter Evanson 27 de junho de 2013 - 12:10 am.
Hey Joe, Really Nice resumo e o gráfico que você fornece muito útil para opções de ações. Este é o perfeito, o que é necessário para ganhar dinheiro neste mercado comercial. Obrigado!
Por Josh 27 de janeiro de 2015 - 1:49 pm.
Oi Joe, site legal que você tem aqui, obrigado por compartilhar suas ideias. Dada a preparação do imposto do fim do ano, estou lutando para descobrir o que eu preciso dar aos nossos funcionários aqui são os 3 exemplos de tipos de exercícios durante o ano:
1.) Exercício ISO normal, uma vez que as ações são adquiridas & # 8211; Eu preparei o formulário 3921.
2.) Exercício antecipado da ISO & # 8211; Seção 83b eleito no momento do exercício (preço de exercício = FMV) & # 8211; eu também preciso preparar um 3921?
3.) Exercício Antecipado do NQO & # 8211; Seção 83b eleito no momento do exercício (preço de exercício = FMV) & # 8211; Qualquer outra coisa que eu precise arquivar (ie. 3921, etc.?)
Por Joe Wallin 27 de fevereiro de 2015 - 8:55 am.
Desculpe pelo atraso na resposta. Ficaria feliz em conversar com você no telefone sobre isso, se você gosta. 206 669 0997.
Por Lydia 19 de janeiro de 2016 - 04:02.
Obrigado pela explicação, mas vendo como tantas Start-ups estão usando funcionários ou prestadores de serviços nas fronteiras internacionais, eu realmente aprecio uma falha na forma como as NQSOs são tratadas para cidadãos e não-cidadãos não-residentes. Em nossa empresa, os funcionários de uma empresa de consultoria têm ações na empresa norte-americana que consultamos. Todos nós estamos coçando a cabeça sobre como isso afetará nossos impostos pessoais, já que alguns de nós somos cidadãos americanos que vivem na Europa e alguns são cidadãos europeus que também vivem na Europa.
Estados Unidos: Opções de ações de incentivo versus não-qualificado: isso realmente importa?
Recentemente, auxiliei um cliente de uma empresa emergente com um projeto bastante comum no mundo das leis corporativas: a adoção de seu primeiro plano de opções de ações. Os benefícios da emissão de opções de ações e outras formas de remuneração baseada em ações estão bem documentados para empresas iniciantes e emergentes, e as circunstâncias para meu cliente não foram exceção. A empresa queria complementar sua capacidade limitada de compensar seus empregados com dinheiro, emitindo opções de ações que seriam adquiridas com o tempo. Essa abordagem geralmente alinha os interesses da empresa com seus funcionários, incentivando os funcionários a permanecerem empregados da empresa ao longo do tempo e, ao mesmo tempo, dando-lhes uma participação tangível no aumento de seu valor.
Imediatamente após o plano ter sido implementado, tive uma discussão geral com a administração da empresa sobre os dois tipos de opções de ações disponíveis para emissão de acordo com o plano: "opções de ações de incentivo" (ISOs) e "ações não qualificadas". opções "(NQSOs). As ISOs oferecem aos destinatários certos benefícios fiscais se condições específicas forem atendidas, enquanto as NQSOs não. Consulte a postagem do Startup Law Talk intitulada "Qual é a diferença entre opções de ações de incentivo e opções de ações não qualificadas?" para uma boa visão geral dessas condições e os benefícios fiscais resultantes. Se as condições aplicáveis aos ISOs forem cumpridas, o beneficiário não terá lucro tributável no momento em que o OIS for concedido ou exercido (exceto para determinados requisitos fiscais alternativos mínimos que podem ser aplicados) e só será tributado no momento em que o beneficiário vender o ativo subjacente. valores mobiliários que ele ou ela recebe mediante o exercício do OIS. Além disso, se o destinatário mantiver os valores mobiliários que ele ou ela receber mediante exercício pelo menos (a) um ano após a data de exercício do OIS e (b) dois anos após a data de concessão do OIS, qualquer ganho ou perda resultante de uma venda dos títulos subjacentes será tratado como ganho ou perda de capital a longo prazo para o beneficiário. Se esses períodos de retenção não forem satisfeitos, a venda dos títulos subjacentes seria uma "disposição desqualificante" sob o Internal Revenue Code, o ISO seria tributado como um NQSO e o tratamento favorável de longo prazo de imposto sobre ganho ou perda de capital desapareceria .
Depois de decidir conceder ISOs a dois dos principais funcionários da empresa, o cliente perguntou se poderia emitir ISOs adicionais para determinados membros do conselho consultivo. Eu disse ao cliente "não", uma vez que a Seção 422 do Internal Revenue Code (Código da Receita Federal) prevê que apenas os funcionários são elegíveis para receber ISOs. Embora o cliente estivesse claramente desapontado, a realidade é que eu deveria ter adotado uma abordagem mais prática e dito a eles que, embora os membros do conselho consultivo não fossem elegíveis para receber ISOs e o tratamento fiscal favorável associado, isso pode não importar.
Por que não? No mundo das empresas emergentes e emergentes, as opções muitas vezes só são exercidas imediatamente antes de uma venda da empresa. Funcionários, membros do conselho e outros parceiros estratégicos afiliados a essas empresas geralmente não têm os recursos necessários para exercer a opção ou simplesmente não querem arriscar esses fundos, a menos que o destinatário possa vender os títulos subjacentes a um comprador por um lucro logo em seguida. Em qualquer um desses cenários, o recebedor de uma ISO que espera exercer até imediatamente antes de uma venda não atenderá aos requisitos de período de detenção associados e, portanto, não seria capaz de se beneficiar dos benefícios fiscais. Em vez disso, o beneficiário teria ganho ou perda de capital de curto prazo (tributável às alíquotas do imposto de renda comum) sobre a diferença entre o preço de venda dos títulos e o preço de exercício do OIS. Os resultados são duplos: (1) muitos funcionários de empresas iniciantes ou emergentes não acabam colhendo os benefícios fiscais das ISOs; e (2) espero que meu cliente e seus membros do conselho consultivo sintam-se melhor agora que sabem disso.
Originalmente publicado em 9 de outubro de 2014.
O conteúdo deste artigo destina-se a fornecer um guia geral sobre o assunto. Aconselhamento especializado deve ser procurado sobre suas circunstâncias específicas.
Para imprimir este artigo, tudo que você precisa é ser registrado na Mondaq.
Clique para entrar como um usuário existente ou registre-se para poder imprimir este artigo.
Qualificado v. opções de ações não qualificadas
O artigo a seguir é adaptado e reimpresso do M & amp; A Tax Report, vol. 9, n ° 10, maio de 2001, Panel Publishers, Nova York, NY.
PRINCÍPIO FISCAL E CONTÁBIL PARA OPÇÕES DE AÇÕES NÃO QUALIFICADAS.
Por Robert W. Wood, São Francisco.
A maioria de nós no campo tributário foca, compreensivelmente, no tratamento tributário (e não no tratamento contábil) de quaisquer questões específicas que afetam a M & A. Um exemplo seria opções de ações, sejam opções não qualificadas ou opções de ações de incentivo ("ISOs"). Se alguém acredita que os benefícios fiscais dos ISOs são tão grandes quanto eles são, certamente é indiscutível que há uma série de restrições de qualificação em ISOs que os tornam pouco atraentes para muitas circunstâncias. Os ISOs, por exemplo, estão sujeitos a muitos requisitos de aprovação, requisitos de tempo e duração, regras de exercício, testes de porcentagem e uma série de outras limitações (as principais categorias estão listadas abaixo). Por essas e outras razões, as opções não qualificadas constituem a maior parte das opções flutuando na América corporativa.
Embora a maioria dos advogados tributários esteja vagamente ciente de que há implicações de cobrança de ganhos de opções de ações (e ISOs em particular), muitos não pensaram seriamente sobre essas regras contábeis em nenhum detalhe. O seguinte primer (uma mistura de impostos e regras contábeis) deve remediar esse defeito.
Contabilidade para opções não qualificadas.
Opções não qualificadas ("NSOs") são melhor definidas por exclusão. Eles abrangem todas as opções que não atendem aos requisitos especiais para ISOs. NSOs podem ser concedidos tanto a empregados como a não empregados em troca de seus serviços (assim contratados ou consultores independentes estão bem). Não há restrições sobre as opções, tornando-as infinitamente flexíveis.
As regras fiscais são bem diretas. Os ONS concedidos em conexão com a prestação de serviços não são tributáveis quando concedidos, a menos que tenham um valor justo de mercado prontamente determinado. Os ONSs com um justo valor de mercado prontamente determinável são geralmente aqueles negociados em um mercado de valores mobiliários estabelecido.
Quando um NSO é exercido e o estoque é recebido, o portador é tributado sobre a diferença entre o preço pago pela ação (o preço de exercício da opção) e o valor de mercado. Este tratamento aplica-se se o titular da opção suspender ou não a ação após o exercício ou se a vender imediatamente. Veja Reg. & s; 1,83-7 (a). Vide também a Instrução da Receita 78-175, 1978-1 C. B. 304. A receita decorrente do exercício das opções não é apenas a renda, mas constitui uma compensação pelos serviços. Veja Reg. & s; 1,83-7 (a). Assim, as taxas de emprego (e as regras de retenção) se aplicam.
Uma boa parte do planejamento de NSO envolve tentar evitar essa regra ordinária de renda / compensação. Uma exceção especifica que a renda não será reconhecida na data em que o NSO é exercido, se a ação recebida estiver sujeita a um risco substancial de confisco e for intransferível. Nesse caso, o destinatário do estoque não será tributado até que uma dessas duas condições seja anulada. I. R.C. & sect; 83 (a).
Uma exceção a essa regra para ONSs aplica-se quando o empregado opta por incluir o valor da opção na receita na data da concessão, mesmo que esteja sujeito a um risco substancial de confisco. O funcionário faz uma eleição na Seção 83 (b), um formulário de uma página que basicamente diz "Eu quero ser taxado agora". Previsivelmente, esses formulários são tipicamente arquivados apenas quando o valor da opção (valorado sem considerar as restrições da opção) é muito baixo ou, em alguns casos, zero.
Há muito tempo é verdade que o objetivo tradicional de uma eleição 83 (b) é agressivo: levar o mínimo possível à renda como renda ordinária. Então, voila, em virtude da eleição da Seção 83 (b), o saldo (que eventualmente será realizado quando a opção é exercida e a ação é vendida mais tarde) será todo ganho de capital. Assumindo que a ação é detida pelo período de manutenção exigido, será um ganho de capital a longo prazo.
Além disso, em virtude da eleição da Seção 83 (b) ter sido feita, o momento da tributação será diferente. Uma pequena quantia de imposto (ou em alguns casos até zero) pode ser paga no momento em que a eleição da Seção 83 (b) é feita. Se a eleição for feita, o exercício das opções não será um evento tributável. Em vez disso, o exercício será simplesmente uma compra (mais como as regras ISO discutidas abaixo), mas o spread entre o preço de exercício da opção e o valor então da ação não constituirá renda. Tudo isso torna a eleição da Seção 83 (b) um dispositivo bastante bacana.
Antes de prosseguirmos, apenas algumas precauções sobre as 83 (b) eleições. Primeiro, só porque um NSO tem um valor zero não significa que uma eleição 83 (b) não seja necessária se você quiser converter o ganho potencial em ganho de capital. O IRS há muito tempo argumenta com sucesso (e o Nono Circuito, pelo menos, concordou) que um valor zero deve ser apresentado para converter uma opção de valor zero em um ativo de ganho de capital quando a opção for exercida posteriormente. . Ver Alves v. Comissário, 79 T. C. 864 (1982), affd. 734 F.2d 478 (9º Cir. 1984).
Outro ponto sobre 83 (b) eleições merece menção, simplesmente porque muitos erros são cometidos aqui - mdash; incluindo por profissionais. Uma eleição 83 (b) deve ser feita dentro de 30 dias da concessão da propriedade restrita (neste caso, as opções). A eleição deve ser feita dentro deste período de 30 dias, e uma cópia da eleição deve acompanhar o retorno do contribuinte para o ano em que as opções foram concedidas. Eu não sei bem o que o IRS faz com as 83 (b) eleições (talvez eles entrem em um buraco negro em algum lugar), então alguns podem argumentar que este mandato de 83 (b) de arquivamento e timing pode não ter nenhum dente. No entanto, eu certamente gostaria de ter uma prova de que eu havia apresentado a 83 (b) eleição para evitar o desastre.
Vamos analisar a dedução fiscal corporativa por um momento, antes de nos voltarmos para o tratamento contábil. Para fins fiscais, quando um NSO é emitido, a empresa ainda não "pagou" nada até o momento em que é tributável ao empregado. Há uma reciprocidade previsível aqui. Assumindo que o NSO está sujeito a restrições (como a maioria é), não há renda para o empregado e nenhuma dedução à empresa, até o momento em que essas restrições caducarem. Ou, como no caso descrito acima, se o NSO for exercido e a opção tiver um spread entre o preço de exercício e o valor justo de mercado, esse montante de spread deve ser considerado como receita pelo empregado / acionista. Naturalmente, isso gera uma dedução correspondente para o spread para a empresa.
Tratamento de demonstrações financeiras de NSOs.
O tratamento fiscal dos NSOs é bastante simples. Felizmente, esse também é o caso do tratamento de suas demonstrações contábeis. Uma empresa não é obrigada a assumir uma acusação contra os ganhos no momento em que os NSOs são concedidos. É somente quando eles são exercidos (e a compensação é pagável) que uma cobrança aos ganhos é necessária. Veja FASB.
No caso de uma eleição da Seção 83 (b), que, por definição, envolve o fato de o empregado / detentor de ações fazer uma opção para incluir no resultado algo agora, o mesmo encargo das demonstrações contábeis se aplicaria à empresa. Naturalmente, isso só se aplicaria na medida em que o empregado / detentor de ações tivesse algo em renda. Como observado acima, a eleição 83 (b) é frequentemente registrada com um rendimento zero ou muito pequeno, portanto, isso não é uma grande preocupação para a demonstração financeira da empresa.
Iniciador de impostos e contabilidade para opções de ações não qualificadas, vol. 9, No. 10, The M & amp; A Tax Report (Maio de 2001), p. 1
O artigo a seguir é adaptado e reimpresso do M & amp; A Tax Report, vol. 9, n ° 10, maio de 2001, Panel Publishers, Nova York, NY.
PRINCÍPIO FISCAL E CONTÁBIL PARA OPÇÕES DE AÇÕES NÃO QUALIFICADAS.
Por Robert W. Wood, São Francisco.
A maioria de nós no campo tributário foca, compreensivelmente, no tratamento tributário (e não no tratamento contábil) de quaisquer questões específicas que afetam a M & A. Um exemplo seria opções de ações, sejam opções não qualificadas ou opções de ações de incentivo ("ISOs"). Se alguém acredita que os benefícios fiscais dos ISOs são tão grandes quanto eles são, certamente é indiscutível que há uma série de restrições de qualificação em ISOs que os tornam pouco atraentes para muitas circunstâncias. Os ISOs, por exemplo, estão sujeitos a muitos requisitos de aprovação, requisitos de tempo e duração, regras de exercício, testes de porcentagem e uma série de outras limitações (as principais categorias estão listadas abaixo). Por essas e outras razões, as opções não qualificadas constituem a maior parte das opções flutuando na América corporativa.
Embora a maioria dos advogados tributários esteja vagamente ciente de que há implicações de cobrança de ganhos de opções de ações (e ISOs em particular), muitos não pensaram seriamente sobre essas regras contábeis em nenhum detalhe. O seguinte primer (uma mistura de impostos e regras contábeis) deve remediar esse defeito.
Contabilidade para opções não qualificadas.
Opções não qualificadas ("NSOs") são melhor definidas por exclusão. Eles abrangem todas as opções que não atendem aos requisitos especiais para ISOs. NSOs podem ser concedidos tanto a empregados como a não empregados em troca de seus serviços (assim contratados ou consultores independentes estão bem). Não há restrições sobre as opções, tornando-as infinitamente flexíveis.
As regras fiscais são bem diretas. Os ONS concedidos em conexão com a prestação de serviços não são tributáveis quando concedidos, a menos que tenham um valor justo de mercado prontamente determinado. Os ONSs com um justo valor de mercado prontamente determinável são geralmente aqueles negociados em um mercado de valores mobiliários estabelecido.
Quando um NSO é exercido e o estoque é recebido, o portador é tributado sobre a diferença entre o preço pago pela ação (o preço de exercício da opção) e o valor de mercado. Este tratamento aplica-se se o titular da opção suspender ou não a ação após o exercício ou se a vender imediatamente. Veja Reg. & s; 1,83-7 (a). Vide também a Instrução da Receita 78-175, 1978-1 C. B. 304. A receita decorrente do exercício das opções não é apenas a renda, mas constitui uma compensação pelos serviços. Veja Reg. & s; 1,83-7 (a). Assim, as taxas de emprego (e as regras de retenção) se aplicam.
Uma boa parte do planejamento de NSO envolve tentar evitar essa regra ordinária de renda / compensação. Uma exceção especifica que a renda não será reconhecida na data em que o NSO é exercido, se a ação recebida estiver sujeita a um risco substancial de confisco e for intransferível. Nesse caso, o destinatário do estoque não será tributado até que uma dessas duas condições seja anulada. I. R.C. & sect; 83 (a).
Uma exceção a essa regra para ONSs aplica-se quando o empregado opta por incluir o valor da opção na receita na data da concessão, mesmo que esteja sujeito a um risco substancial de confisco. O funcionário faz uma eleição na Seção 83 (b), um formulário de uma página que basicamente diz "Eu quero ser taxado agora". Previsivelmente, esses formulários são tipicamente arquivados apenas quando o valor da opção (valorado sem considerar as restrições da opção) é muito baixo ou, em alguns casos, zero.
Há muito tempo é verdade que o objetivo tradicional de uma eleição 83 (b) é agressivo: levar o mínimo possível à renda como renda ordinária. Então, voila, em virtude da eleição da Seção 83 (b), o saldo (que eventualmente será realizado quando a opção é exercida e a ação é vendida mais tarde) será todo ganho de capital. Assumindo que a ação é detida pelo período de manutenção exigido, será um ganho de capital a longo prazo.
Além disso, em virtude da eleição da Seção 83 (b) ter sido feita, o momento da tributação será diferente. Uma pequena quantia de imposto (ou em alguns casos até zero) pode ser paga no momento em que a eleição da Seção 83 (b) é feita. Se a eleição for feita, o exercício das opções não será um evento tributável. Em vez disso, o exercício será simplesmente uma compra (mais como as regras ISO discutidas abaixo), mas o spread entre o preço de exercício da opção e o valor então da ação não constituirá renda. Tudo isso torna a eleição da Seção 83 (b) um dispositivo bastante bacana.
Antes de prosseguirmos, apenas algumas precauções sobre as 83 (b) eleições. Primeiro, só porque um NSO tem um valor zero não significa que uma eleição 83 (b) não seja necessária se você quiser converter o ganho potencial em ganho de capital. O IRS há muito tempo argumenta com sucesso (e o Nono Circuito, pelo menos, concordou) que um valor zero deve ser apresentado para converter uma opção de valor zero em um ativo de ganho de capital quando a opção for exercida posteriormente. . Ver Alves v. Comissário, 79 T. C. 864 (1982), affd. 734 F.2d 478 (9º Cir. 1984).
Outro ponto sobre 83 (b) eleições merece menção, simplesmente porque muitos erros são cometidos aqui - mdash; incluindo por profissionais. Uma eleição 83 (b) deve ser feita dentro de 30 dias da concessão da propriedade restrita (neste caso, as opções). A eleição deve ser feita dentro deste período de 30 dias, e uma cópia da eleição deve acompanhar o retorno do contribuinte para o ano em que as opções foram concedidas. Eu não sei bem o que o IRS faz com as 83 (b) eleições (talvez eles entrem em um buraco negro em algum lugar), então alguns podem argumentar que este mandato de 83 (b) de arquivamento e timing pode não ter nenhum dente. No entanto, eu certamente gostaria de ter uma prova de que eu havia apresentado a 83 (b) eleição para evitar o desastre.
Vamos analisar a dedução fiscal corporativa por um momento, antes de nos voltarmos para o tratamento contábil. Para fins fiscais, quando um NSO é emitido, a empresa ainda não "pagou" nada até o momento em que é tributável ao empregado. Há uma reciprocidade previsível aqui. Assumindo que o NSO está sujeito a restrições (como a maioria é), não há renda para o empregado e nenhuma dedução à empresa, até o momento em que essas restrições caducarem. Ou, como no caso descrito acima, se o NSO for exercido e a opção tiver um spread entre o preço de exercício e o valor justo de mercado, esse montante de spread deve ser considerado como receita pelo empregado / acionista. Naturalmente, isso gera uma dedução correspondente para o spread para a empresa.
Tratamento de demonstrações financeiras de NSOs.
O tratamento fiscal dos NSOs é bastante simples. Felizmente, esse também é o caso do tratamento de suas demonstrações contábeis. Uma empresa não é obrigada a assumir uma acusação contra os ganhos no momento em que os NSOs são concedidos. É somente quando eles são exercidos (e a compensação é pagável) que uma cobrança aos ganhos é necessária. Veja FASB.
No caso de uma eleição da Seção 83 (b), que, por definição, envolve o fato de o empregado / detentor de ações fazer uma opção para incluir no resultado algo agora, o mesmo encargo das demonstrações contábeis se aplicaria à empresa. Naturalmente, isso só se aplicaria na medida em que o empregado / detentor de ações tivesse algo em renda. Como observado acima, a eleição 83 (b) é frequentemente registrada com um rendimento zero ou muito pequeno, portanto, isso não é uma grande preocupação para a demonstração financeira da empresa.
Iniciador de impostos e contabilidade para opções de ações não qualificadas, vol. 9, No. 10, The M & amp; A Tax Report (Maio de 2001), p. 1
No comments:
Post a Comment